Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP)
Organizacja założona w 1919 r. w Genewie, tworząca międzynarodowe standardy pracy, prowadząca nadzór i pomoc techniczną, od 1946 r. wyspecjalizowana w ramach ONZ; laureatka Pokojowej Nagrody Nobla.
Przegląd
Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) powstała w 1919 roku jako międzynarodowy mechanizm zajmujący się poprawą warunków zatrudnienia i ochroną praw pracowniczych. Jej siedziba znajduje się w Genewie: Genewa. Celem MOP jest zarówno formułowanie norm, jak i wspieranie ich wdrażania, co ma przyczyniać się do poprawy jakości życia i bezpieczeństwa pracy: poprawy warunków pracy, podniesienia standardu życia.
Galeria obrazów
10 Obrazy
Charakter i status
MOP działa na zasadzie trójstronności: rządy, przedstawiciele pracowników i przedstawiciele pracodawców uczestniczą w opracowywaniu polityk i standardów. Od 1946 roku organizacja jest wyspecjalizowaną agencją Organizacji Narodów Zjednoczonych: ONZ. W 1969 roku MOP została uhonorowana Pokojową Nagrodą Nobla: Pokojowa Nagroda Nobla.
Struktura i kierownictwo
Głównymi organami są Konferencja Międzynarodowa Pracy oraz Rada Administracyjna. Rada obejmuje równowagę trzech grup interesu, w tym opisowy skład: 28 przedstawicieli rządów, 14 przedstawicieli pracowników i 14 przedstawicieli pracodawców. Na czele biura stoi dyrektor generalny; w ostatnich dekadach stanowisko to piastowali m.in. Juan Somavía (1999–2012) i Guy Ryder (wybrany w 2012 roku).
Funkcje i instrumenty
- Ustalanie międzynarodowych standardów pracy poprzez konwencje i rekomendacje.
- Nadzór nad przestrzeganiem przyjętych norm i udzielanie opinii o sytuacji w krajach członkowskich.
- Doradztwo i pomoc techniczna w obszarach polityki zatrudnienia, bezpieczeństwa i higieny pracy, dialogu społecznego oraz ochrony socjalnej.
- Badania i gromadzenie statystyk dotyczących rynku pracy oraz promocja dialogu trójstronnego.
Przykłady treści normatywnych
MOP wypracowała tzw. fundamentalne konwencje, które dotyczą m.in. zakazu pracy przymusowej, ochrony przed wyzyskiem pracy dzieci, swobody zrzeszania się oraz eliminacji dyskryminacji w zatrudnieniu. Te instrumenty stanowią punkt odniesienia dla polityk krajowych i programów międzynarodowych.
Znaczenie i wyzwania
W praktyce MOP łączy rolę instytucji normotwórczej z działaniami operacyjnymi — wspiera reformy prawa pracy, prowadzi szkolenia i programy pomocowe. W obliczu globalizacji, zwiększającej się migracji pracowniczej, rozwoju gospodarki cyfrowej i problemów związanych z pracą w szarej strefie, organizacja dostosowuje narzędzia, aby promować godną pracę i sprawiedliwe warunki zatrudnienia na całym świecie.
Konstytucja Międzynarodowej Organizacji Pracy
Konstytucja Międzynarodowej Organizacji Pracy stwierdza, że "powszechny i trwały pokój może być ustanowiony tylko wtedy, gdy opiera się na sprawiedliwości społecznej". Dodatkowa deklaracja przyjęta w Filadelfii podczas 26. sekcji potwierdza, że "Praca nie jest towarem" (I (a)), "Wolność słowa i zrzeszania się są niezbędne dla trwałego postępu" (I (b)), "Ubóstwo wszędzie stanowi niebezpieczeństwo dla dobrobytu wszędzie" (I (c)), oraz że "Wszystkie istoty ludzkie, bez względu na rasę, wyznanie lub płeć, mają prawo dążyć zarówno do dobrobytu materialnego, jak i do rozwoju duchowego w warunkach wolności i godności, bezpieczeństwa ekonomicznego i równych szans". (II (a))
Główny cel działalności
Wolność związków zawodowych
- Ochrona przed bezrobociem
- Jednakowa zapłata za jednakową pracę
- Zniesienie pracy przymusowej
- Zniesienie pracy dzieci
- Likwidacja "sweatshopu
- Zniesienie dyskryminacji w zakresie pracy lub zawodu
- Uczciwe prawa pracowników migrujących
- Godziwa praca dla wszystkich
- Sprawiedliwe i godne prawa pracowników domowych
W tym celu MOP stworzyła 189 konwencji zwanych "Międzynarodowymi Konwencjami Pracy", ale wiele krajów nie ratyfikuje tych konwencji pomimo ich znaczenia.
Uwaga
- ↑ Wykaz Międzynarodowych Konwencji Pracy
Inna strona
Inna strona internetowa
- Międzynarodowa Organizacja Pracy
Pytania i odpowiedzi
P: Czym jest Międzynarodowa Organizacja Pracy?
O: Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) to organizacja międzynarodowa utworzona w Genewie w 1919 roku w celu poprawy warunków pracy i poziomu życia.
P: Kiedy stała się ona specjalną organizacją Organizacji Narodów Zjednoczonych?
O: W 1946 roku MOP stała się organizacją specjalną Organizacji Narodów Zjednoczonych.
P: Kto był dyrektorem generalnym przed Guyem Ryderem?
O: Juan Somavםa był dyrektorem generalnym MOP od 1999 roku do października 2012 roku.
P: Kto wchodzi w skład organu zarządzającego?
O: Rada zarządzająca MOP składa się z 28 przedstawicieli rządu, 14 przedstawicieli pracowników i 14 przedstawicieli pracodawców.
P: Kiedy MOP otrzymała Pokojową Nagrodę Nobla?
A: MOP otrzymała Pokojową Nagrodę Nobla w 1969 roku.
P: Ilu członków liczy jej organ zarządzający?
A: W organie zarządzającym jest 56 członków - 28 przedstawicieli rządu, 14 przedstawicieli pracowników i 14 przedstawicieli pracodawców.
Powiązane artykuły
Autor
AlegsaOnline.com Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) Leandro Alegsa
URL: https://pl.alegsaonline.com/art/47666