Pracownik migrujący to ktoś, kto regularnie pracuje poza domem, jeśli nawet ma dom.
Używanie tego terminu przez Organizację Narodów Zjednoczonych pokrywa się z terminem "pracownik zagraniczny". W Stanach Zjednoczonych termin ten jest powszechnie używany do określenia ludzi, którzy często przemieszczają się w celu znalezienia pracy lub, wężej, tych, którzy zarabiają niskie zarobki wykonując pracę fizyczną w rolnictwie.
Pracownicy migrujący są często zmuszani do pracy w złych warunkach. Niektórzy są nielegalnymi imigrantami i mogą zostać wydaleni, jeśli zostaną znalezieni. Są oni wspierani przez Międzynarodową Organizację Pracy. W 1990 roku Organizacja Narodów Zjednoczonych przyjęła również Konwencję o Prawach Wszystkich Pracowników Migrujących, aby ich chronić.
Często pracownicy migrujący mogą stymulować gospodarkę regionalną poprzez wydawanie tam swoich zarobków.
Otwarte granice wspierają pracowników migrujących. W Europie na przykład w krajach, które niedawno przystąpiły do Unii Europejskiej, miał miejsce masowy odpływ pracowników do krajów o wyższych zarobkach. Niektóre osoby pracujące w obcych krajach nazywane są "ekspatriantami"".
W Kanadzie pracownicy migrujący są powszechnie określani jako pracownicy zagraniczni w ogóle, a tymczasowi pracownicy zagraniczni w szczególności.
To właśnie za pośrednictwem Programu Pracowników Tymczasowych z Zagranicą [TFWP] rząd Kanady zatrudnia cudzoziemców w celu uzupełnienia tymczasowych niedoborów umiejętności i siły roboczej w kraju. Tymczasowi pracownicy zagraniczni mogą być zatrudniani przez pracodawców kanadyjskich tylko wtedy, gdy wykwalifikowani obywatele Kanady lub stali mieszkańcy Kanady nie są w stanie wypełnić tego samego wakatu.[1]
Obecnie na rynku kanadyjskim istnieje ogromna luka w zatrudnieniu. W obliczu spadającego wskaźnika urodzeń oraz zbliżającego się odejścia wielu pracowników na emeryturę, Kanada ma trudności z wypełnieniem tej luki. Uważa się, że imigracja jest w dużej mierze odpowiedzią na ten problem.
Dzięki TFWP, kanadyjscy pracodawcy mogą z łatwością zatrudniać pracowników międzynarodowych. Czasami nie ma nawet wymogu, aby zatrudnić kogoś z zagranicy. Pracodawcy kanadyjscy zatrudniający za pośrednictwem TFWP mogą znaleźć wykwalifikowanych pracowników zagranicznych, którzy są już w kraju.
Tacy wykwalifikowani pracownicy zagraniczni już w Kanadzie, którzy mogą być łatwo zatrudnieni przez kanadyjskiego pracodawcę, mogą być bliscy ukończenia umowy o pracę u innego pracodawcy. Albo mogą pracować w Kanadzie na podstawie otwartego pozwolenia na pracę, które pozwala im na swobodną pracę dla każdego pracodawcy w dowolnym miejscu w Kanadzie.
Zazwyczaj tacy tymczasowi pracownicy zagraniczni lub pracownicy migrujący w Kanadzie są zatrudniani w celu zaspokojenia określonego krótkoterminowego zapotrzebowania na siłę roboczą. Niemniej jednak niektórzy pracownicy zagraniczni, którzy początkowo przybyli do Kanady w celu obsadzenia wolnego miejsca pracy na czas określony, mogą przejść na kanadyjski system stałego pobytu, pod warunkiem, że spełnią określone wymagania.
Kanadyjskie programy imigracyjne - takie jak Canadian Experience Class [CEC] i Provincial nominated Program [PNP] - zapewniają ścieżki do kanadyjskiego PR dla pracowników migrujących. Zgodnie z oficjalną stroną internetową Rządu Kanady, "ścieżki te istnieją po to, aby zapewnić, że pracownicy, którzy wykazali, że ich umiejętności są nadal poszukiwane i że już dobrze przystosowali się do życia w Kanadzie, mogą budować tutaj przyszłość".
Od czasu wprowadzenia specjalnego środka COVID-19 w dniu 18 marca, Kanada posiada specjalne rysunki z Systemu Wejścia Ekspresowego. Ostatnie losowanie - ekspresowe losowanie nr 148 - zostało przeprowadzone specjalnie dla tych kandydatów, którzy mieli doświadczenie kanadyjskie i tym samym zakwalifikowali się do programu Canadian Experience Class [CEC].[2]
Podczas gdy w 2011 roku do Kanady przybyło ponad 192 tys. tymczasowych pracowników zagranicznych, około 29 tys. z nich objęło ostatecznie stały pobyt w Kanadzie[3].
