Small business

Autor: Leandro Alegsa

17-12-2020

Mała firma, czasami nazywana przez niektórych w Stanach Zjednoczonych mamą i sklepem pop, jest firmą prywatną i prowadzoną. Mają małą liczbę pracowników i nie sprzedają wielu rzeczy. To, czy prawo mówi, że firma jest "mała", czy też nie, różni się w różnych krajach i branżach.

Australian Fair Work Act 2009 mówi, że mała firma to firma zatrudniająca mniej niż 15 pracowników.
W Unii Europejskiej, aby zostać nazwanym "małym", przedsiębiorstwo musi zatrudniać mniej niż 50 pracowników[1].
W Stanach Zjednoczonych firma musi zatrudniać mniej niż 500 pracowników, aby kwalifikować się do niektórych programów Small Business Administration.
W Indiach przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż dziesięciu pracowników znajdują się w "sektorze niezorganizowanym".

Małe przedsiębiorstwa są powszechne w wielu krajach. Niektóre przykłady to: sklepy typu convenience, inne małe sklepy (np. piekarnia), fryzjerzy, handlowcy, prawnicy, księgowi, restauracje, pensjonaty, fotografowie, drobna produkcja oraz biznes internetowy, np. projektowanie i programowanie stron internetowych.

Małe przedsiębiorstwa na Dalrymple Street w Greenock w Szkocji

Dobre rzeczy o małych firmach

Mała firma może zostać założona po bardzo niskich kosztach. Nie musi być też cały czas otwarty.

Niezależność to kolejna dobra rzecz w posiadaniu małego biznesu. Zdolność do samodzielnej działalności to dobra rzecz dla właścicieli małych firm. Właściciele małych firm mogą sami decydować o tym, co chcą zrobić ze swoją firmą. Jednak przedsiębiorcy często muszą pracować bardzo długo i rozumieć, że ich klienci są ich szefami.

Wiele organizacji w Stanach Zjednoczonych udziela pomocy również małym firmom, takim jak Internal Revenue Service's Small Business i Self-Employed One-Stop Resource.

Problemy dla małych przedsiębiorstw

Małe przedsiębiorstwa często napotykają na wiele problemów ze względu na swoją wielkość.

W Stanach Zjednoczonych jednymi z największych problemów właścicieli małych firm są koszty ubezpieczenia, wysokie koszty energii i podatki.

Kolejnym problemem dla kilku małych firm jest fakt, że znacznie większe firmy mogą wpływać na ich szanse na sukces.

Pytania i odpowiedzi

P: Co to jest mała firma?

O: Mała firma to firma będąca własnością prywatną, która zazwyczaj zatrudnia niewielką liczbę pracowników i nie sprzedaje wielu produktów lub usług.

P: Jak definiuje się małe firmy w różnych krajach?

O: Definicja małego przedsiębiorstwa różni się w zależności od kraju. Na przykład w Australii Fair Work Act z 2009 r. stanowi, że mała firma to taka, która zatrudnia mniej niż 15 pracowników, podczas gdy w Unii Europejskiej musi zatrudniać mniej niż 50 pracowników, a w Stanach Zjednoczonych musi zatrudniać mniej niż 500 pracowników, aby kwalifikować się do niektórych programów Small Business Administration. W Indiach przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 10 pracowników zaliczane są do "sektora niezorganizowanego".

P: Jakie są przykłady małych firm?

O: Niektóre popularne przykłady małych firm to sklepy spożywcze, inne lokalne sklepy (np. piekarnie), fryzjerzy, handlowcy, prawnicy, księgowi, restauracje, pensjonaty, fotografowie, małe firmy produkcyjne i firmy internetowe, takie jak projektowanie i programowanie stron internetowych.

P: Czy istnieje oficjalna definicja tego, co stanowi "małą" firmę?

O: Tak - różne kraje i branże mają swoje własne definicje tego, czym jest "mała" firma. Na przykład w Australii Fair Work Act 2009 mówi, że mała firma to taka, która zatrudnia mniej niż 15 pracowników, podczas gdy w Europie musi zatrudniać mniej niż 50 pracowników, a w USA musi zatrudniać mniej niż 500 pracowników, aby kwalifikować się do niektórych programów Small Business Administration. W Indiach firmy zatrudniające mniej niż 10 pracowników są zaliczane do "sektora niezorganizowanego".

P: Czy wszystkie rodzaje firm mogą być zakwalifikowane jako "małe"?

O: Nie - nie wszystkie rodzaje firm mogą być klasyfikowane jako "małe" według pewnych kryteriów ustalonych przez różne kraje lub branże. Na przykład w Australii ustawa o sprawiedliwej pracy z 2009 r. stanowi, że tylko firmy zatrudniające mniej niż 15 pracowników mogą być zaklasyfikowane jako "małe", podczas gdy inne kraje mogą wymagać większej lub mniejszej liczby pracowników, aby móc je zaklasyfikować jako "małe".

P: Czy zakwalifikowanie do kategorii "małych" jest korzystne dla każdego rodzaju firmy?

O: Tak - bycie sklasyfikowanym jako "małe" może często zapewnić pewne korzyści, takie jak dostęp do grantów rządowych lub zachęt podatkowych, do których większe firmy mogą się nie kwalifikować.