Zasoby ludzkie
Zasoby ludzkie to wszyscy ludzie pracujący dla firmy lub organizacji. Czasami używa się również terminu kapitał ludzki. Dzieje się tak dlatego, że pracownicy (ludzie, którzy pracują) są dobrą rzeczą dla firmy, ponieważ dodają do niej wartość.
Przykładem mogą być nauczyciele itp.
Ważne jest, aby zasoby ludzkie w firmie były jak najlepsze, ponieważ to właśnie pracownicy mogą zrobić różnicę. Istnieje wiele czynników, o których należy pomyśleć, gdy mówimy o zasobach ludzkich:
- Demografia, czyli takie rzeczy jak wiek i płeć ludzi. Ważne jest, aby w firmie byli zarówno młodzi, rozpoczynający karierę ludzie, jak i osoby starsze, posiadające dużą wiedzę na temat biznesu.
- Różnorodność, tak aby wszystkie rodzaje ludzi były reprezentowane w równym stopniu.
- Umiejętności i kwalifikacje: ważne jest, aby pracę wykonywały tylko osoby z odpowiednimi umiejętnościami. W przeciwnym razie będzie to strata czasu i pieniędzy.
Zarządzanie zasobami ludzkimi to grupa osób w firmie, która zajmuje się zasobami ludzkimi. Upewniają się oni, że każdy pracownik jest zadowolony z tego, co robi. Zajmują się również rekrutacją (poszukiwaniem nowych osób na dane stanowisko).
Pytania i odpowiedzi
P: Co oznaczają zasoby ludzkie?
O: Zasoby ludzkie odnoszą się do wszystkich osób pracujących dla firmy lub organizacji.
P: Dlaczego kapitał ludzki jest czasami używany zamiast zasobów ludzkich?
O: Kapitał ludzki jest używany jako synonim zasobów ludzkich, ponieważ pracownicy stanowią wartość dodaną dla firmy.
P: Kto pierwszy użył terminu "zasoby ludzkie"?
O: Ekonomista John Commons użył terminu "zasoby ludzkie" w swojej książce The Distribution of Wealth z 1893 roku, ale nie rozwinął go dalej.
P: Kiedy pojawiła się koncepcja "zasobów ludzkich" jako rodzaju aktywów kapitałowych?
O: Koncepcja "zasobów ludzkich" była w użyciu w latach 1910. i 20. ubiegłego wieku.
P: Kto wprowadził nowoczesne znaczenie pojęcia "zasoby ludzkie"?
O: Ekonomista Edward Bakke wprowadził nowoczesne znaczenie pojęcia "zasoby ludzkie" w swoim raporcie z 1958 roku.
P: Jakie czynniki należy wziąć pod uwagę mówiąc o zasobach ludzkich?
O: Demografia, różnorodność, umiejętności i kwalifikacje to ważne czynniki, które należy wziąć pod uwagę, mówiąc o zasobach ludzkich.
P: Jaka jest funkcja zarządzania zasobami ludzkimi w firmie?
O: Zarządzanie zasobami ludzkimi jest odpowiedzialne za dbanie o zasoby ludzkie w firmie. Zapewnia, że każdy pracownik jest zadowolony ze swojej pracy, a także zarządza rekrutacją.
